พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ใช้เมื่อใด

เมื่อความสัมพันธ์เป็นนายจ้าง-ลูกจ้างตามกฎหมาย; การเรียก freelance หรืออาสาไม่ยืนยันสถานะโดยตัวมันเอง

สถานะของข้อกำหนด

BINDING_IF_APPLICABLE

ไม่รวมประกาศค่าจ้างขั้นต่ำรายพื้นที่ ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทนและคนต่างด้าว; รายละเอียดสิทธิต้องตรวจตัวบทประกอบ

หัวข้อต่อไปนี้เป็นคำอธิบายการนำไปใช้ ไม่ใช่ข้อความข้อกำหนดครบถ้วนหรือการรับรองความสอดคล้อง

ตรวจความสัมพันธ์และเงื่อนไขการจ้างให้ตรงงานจริง

หลักฐานที่ควรเตรียม

contract classification และemployee register

ฐานอ้างอิง: รัฐสภา: พ.ร.บ.2541 หมวดการใช้แรงงาน · สรุปจากขอบเขต/คำอธิบายทางการ ยังไม่ใช่การตรวจทุกข้อในฉบับเต็ม

คำนวณเวลาทำงาน ล่วงเวลา ค่าจ้าง วันหยุดและเก็บหลักฐาน

หลักฐานที่ควรเตรียม

attendance payroll และleave ledger

ฐานอ้างอิง: รัฐสภา: หมวดการใช้แรงงานทั่วไปและค่าจ้าง · สรุปจากขอบเขต/คำอธิบายทางการ ยังไม่ใช่การตรวจทุกข้อในฉบับเต็ม

ปรับนโยบาย/ระบบตามฉบับ9 และตรวจสิทธิลา/การจ่ายที่เกี่ยวข้องก่อน payroll

หลักฐานที่ควรเตรียม

versioned HR policy และpayroll review

ฐานอ้างอิง: กสม. สรุปฉบับ9 พ.ศ.2568: ลาคลอดและช่วยเหลือคู่สมรส · สรุปจากขอบเขต/คำอธิบายทางการ ยังไม่ใช่การตรวจทุกข้อในฉบับเต็ม

ตำแหน่งที่ตรวจ: รัฐสภา: พ.ร.บ.2541 หมวดการใช้แรงงาน | รัฐสภา: หมวดการใช้แรงงานทั่วไปและค่าจ้าง | กสม. สรุปฉบับ9 พ.ศ.2568: ลาคลอดและช่วยเหลือคู่สมรส